各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)，各有關單位：
??現(xiàn)將《關于進一步加強本區(qū)就業(yè)援助工作的實施意見》印發(fā)給你們。請結(jié)合工作實際，認真貫徹執(zhí)行。
閔行區(qū)人力資源和社會保障局
閔行區(qū)財政局
2021年11月30日
關于進一步加強本區(qū)就業(yè)援助工作的實施意見
??為切實做好本區(qū)就業(yè)促進工作，進一步完善就業(yè)援助工作機制，幫扶地區(qū)就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)，保證就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定，現(xiàn)就進一步加強本區(qū)就業(yè)援助工作提出如下意見：
??一、區(qū)級就業(yè)困難人員
??（一）認定標準
??具有本區(qū)戶籍，在法定勞動年齡內(nèi)有一定勞動能力且就業(yè)愿望迫切，但因自身就業(yè)條件差而難以實現(xiàn)市場化就業(yè)，連續(xù)處于實際失業(yè)狀態(tài)3個月以上的下列人員，可認定為“區(qū)級就業(yè)困難人員”：
??1.大齡失業(yè)人員、協(xié)保人員、離土農(nóng)民；
??2.零就業(yè)家庭成員；
??3.低收入困難家庭成員或享受最低生活保障家庭成員；
??4.殘疾、部分喪失勞動能力的人員或一戶多殘家庭成員；
??5.大齡或領取生活費補貼期滿的被征地人員；
??6.缺乏工作經(jīng)驗，處于實際失業(yè)狀態(tài)一年以上，且經(jīng)公共就業(yè)服務機構(gòu)服務半年以上，多次推薦就業(yè)崗位仍未實現(xiàn)就業(yè)的35歲以下青年；
??7.刑滿釋放、戒毒康復等有特殊困難的其他人員。
??（二）扶持政策
??社會保險補貼：對注冊在本區(qū)的企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)、個體工商戶等用人單位（勞務派遣公司除外）吸納經(jīng)認定的“區(qū)級就業(yè)困難人員”，簽訂一年以上勞動合同，并繳納社會保險費的，可按規(guī)定申請社會保險補貼，補貼標準為繳費當月本市職工社會保險繳費基數(shù)的下限作為基數(shù)計算的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險繳費額中用人單位承擔部分的100%。
??崗位補貼：對經(jīng)認定的“閔行區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)基地”，吸納安置“區(qū)級就業(yè)困難人員”的，可按規(guī)定申請崗位補貼，補貼標準為本市月最低工資標準的40%。
??對于同一名“區(qū)級就業(yè)困難人員”，用人單位吸納就業(yè)困難人員一次性補貼的期限，除對距法定退休年齡不足7年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過5年（以本意見出臺后初次核定享受補貼時的年齡為準）。
??二、市級就業(yè)困難人員
??對經(jīng)認定的“閔行區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)基地”，吸納安置本區(qū)戶籍“市級就業(yè)困難人員”的，在按規(guī)定享受市級政策補貼的基礎上，可按規(guī)定申請區(qū)級政策補貼。
??社會保險補貼：可按照繳費當月本市職工社會保險繳費基數(shù)的下限作為基數(shù)計算的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險繳費額中用人單位承擔部分的50%，申請社會保險補貼。
??崗位補貼：可按照本市月最低工資標準的10%，申請崗位補貼。
??三、資金保障
??（一）資金撥付
??上述政策補貼項目均采用年度申報結(jié)算，所需經(jīng)費由區(qū)、鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）兩級財政各承擔50%，相關部門需加強配合，確保資金保障，區(qū)人力資源社會保障局根據(jù)審核材料，將補貼資金直撥至單位在銀行開立的賬戶。
??（二）資金監(jiān)管
??政策補貼資金受區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)審計局等部門的共同監(jiān)督，對違規(guī)行為提出整改建議，對違法行為進行依法處理。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位提供虛假材料，隱瞞真實情況，將取消其申請補貼的資格，并追究相應法律責任。
??（三）資金賬戶
??原則上政策補貼款項均打入用人單位在銀行開立的賬戶，如遇“關、停、并、轉(zhuǎn)”等特殊情況，用人單位需提交書面說明，由區(qū)人力資源社會保障局決定具體撥付方式。
??四、其他
??1.本意見第一條中的“大齡”指的是男性年滿45周歲、女性年滿40周歲。
??2.本意見第一條中的“離土農(nóng)民”指的是16周歲以上（不含在校學生），擁有土地承包經(jīng)營權(quán)，以家庭為單位將土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給集體經(jīng)濟組織，納入本市農(nóng)村土地承包經(jīng)營信息管理系統(tǒng)，流轉(zhuǎn)期在5年以上的本區(qū)戶籍人員。
??3.本意見第一條中的“勞務派遣公司”指的是用人單位營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍有“勞務派遣”字樣或持有有效的《勞務派遣經(jīng)營許可證》。
??4.本意見第二條中的“市級就業(yè)困難人員”指的是按照本市就業(yè)援助相關政策文件規(guī)定，經(jīng)認定的就業(yè)困難人員。
??5.本意見在執(zhí)行期間，若與上級政策不一致，以上級政策規(guī)定為準，本區(qū)原有政策與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。
??6.本意見由區(qū)人力資源社會保障局負責解釋，自2022年1月1日起執(zhí)行，有效期至2026年12月31日。
??附件：《關于用人單位吸納就業(yè)困難人員享受本區(qū)就業(yè)援助政策補貼的操作細則》
??附件
關于用人單位吸納就業(yè)困難人員享受本區(qū)就業(yè)援助政策補貼的操作意見
??為進一步完善就業(yè)援助機制，推進落實《關于進一步加強本區(qū)就業(yè)援助工作的實施意見》，結(jié)合本區(qū)工作實際，現(xiàn)提出如下操作意見：
??一、區(qū)級就業(yè)困難人員的認定和退出
??（一）認定條件
??1.具有本區(qū)戶籍，且在法定勞動年齡段內(nèi)，有一定勞動能力且就業(yè)愿望迫切，但因自身就業(yè)條件差，難以實現(xiàn)市場化就業(yè)；
??2.連續(xù)處于實際失業(yè)狀態(tài)3個月以上；
??3.至少符合本區(qū)就業(yè)援助政策規(guī)定的“七類人員”中的一類條件；
??4.“市級就業(yè)困難人員”享受市級政策到期后，經(jīng)各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)核實認定，市場化就業(yè)確實有困難，可轉(zhuǎn)為“區(qū)級就業(yè)困難人員”。
??（二）認定就業(yè)困難人員需核對的相關信息
??認定就業(yè)困難人員時，應按本區(qū)就業(yè)援助政策規(guī)定的“七類人員”確定。認定標準中“連續(xù)處于實際失業(yè)狀態(tài)3個月以上”是指申請之日前至少連續(xù)3個月無勞動用工備案及社會保險繳費記錄。
??1.零就業(yè)家庭成員認定需核實街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）已審核通過的《零就業(yè)家庭登記認定申請表》。
??2.低收入困難家庭成員或最低生活保障家庭成員，由街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）民政部門提供相關證明。
??3.殘疾人員認定需核實殘疾人證；一戶多殘家庭成員認定，需核實由殘聯(lián)部門出具的關于一戶多殘家庭成員的證明；部分喪失勞動能力的人員認定，需核實由勞動能力鑒定部門出具的部分喪勞鑒定證明書。
??4.被征地人員實際失業(yè)時間應當自享受生活費補貼期滿之日起計算，大齡被征地人員無需滿足領取生活費補貼期滿的條件。
??5.處于實際失業(yè)狀態(tài)一年以上的35周歲以下青年申請時，需由街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)出具認定同意書：
??（1）累計社保繳費不滿24個月；
??（2）經(jīng)公共就業(yè)服務機構(gòu)服務半年以上；
??（3）至少3次經(jīng)公共就業(yè)服務機構(gòu)直接推薦就業(yè)崗位后未實現(xiàn)就業(yè)的記錄。
??6.刑滿釋放人員申請時應核實法院、公安、司法等部門出具的相應證明；戒毒康復人員需由區(qū)、街道（鎮(zhèn)）禁毒部門出具《社區(qū)戒毒協(xié)議書》或《社區(qū)康復協(xié)議書》等材料。
??（三）認定流程
??1.申請認定為區(qū)級就業(yè)困難人員的勞動者，可憑戶口本、到戶籍所在地街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）的公共就業(yè)服務機構(gòu)提出申請，申請時須填寫《閔行區(qū)就業(yè)困難人員認定申請表》（附表1），申請人應如實反映個人情況，并承諾接受公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的各項就業(yè)服務措施。
??2.各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)在收到申請后的10個工作日內(nèi)，對申請人實際情況進行核實，符合認定條件的予以審批認定，并上報區(qū)就業(yè)促進中心備案；不符合認定條件的，應當及時告知申請人并做好政策解釋工作。
??3.各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)應對區(qū)級就業(yè)困難人員實行編號管理，建立就業(yè)援助檔案，并對區(qū)級就業(yè)困難人員接受就業(yè)援助過程和就業(yè)經(jīng)歷進行記錄。就業(yè)困難人員發(fā)生戶籍變更，則由原認定的街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)繼續(xù)提供就業(yè)援助服務和記錄。
??（四）退出流程
??各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)應進一步規(guī)范區(qū)級就業(yè)困難人員退出機制，每年年底對區(qū)級就業(yè)困難人員身份進行復核。有以下情形之一的應取消其區(qū)級就業(yè)困難人員身份，填寫《閔行區(qū)就業(yè)困難人員退出情況表》（附表2）并上報區(qū)就業(yè)促進中心備案。
??1.經(jīng)核實不再符合區(qū)級就業(yè)困難人員條件或認定情況與實際情況不符；
??2.區(qū)級就業(yè)困難人員三次拒絕就業(yè)援助服務；
??3.連續(xù)兩年未申請區(qū)級用人單位吸納就業(yè)困難人員補貼（以下簡稱“區(qū)就困補貼”）；
??4.區(qū)級就業(yè)困難人員主動要求退出，并由本人填寫《自愿退出申請書》，向街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)提出申請；
??5.經(jīng)核實區(qū)級就業(yè)困難人員擔任用人單位法定代表人、負責人等職務的。
??二、區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)基地的認定和退出
??（一）認定條件
??注冊在本區(qū)的企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)、個體工商戶等用人單位（勞務派遣公司除外），吸納安置本區(qū)戶籍就業(yè)困難人員，且承諾持續(xù)穩(wěn)定提供10個以上就業(yè)困難人員就業(yè)崗位，經(jīng)區(qū)人力資源社會保障部門審批，可認定為“閔行區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)基地”（以下簡稱“區(qū)就困基地”）。
??（二）認定流程
??1.符合條件的用人單位向注冊地所在街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)提出申請，填寫《閔行區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)基地申請表》（附表3）。
??2.各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)出具初審意見，報區(qū)就業(yè)促進中心復核。
??3.區(qū)就業(yè)促進中心委托社會第三方機構(gòu)進行實地走訪并出具評估報告，經(jīng)區(qū)就業(yè)促進中心出具復核意見，報區(qū)人力資源社會保障局審批。
??4.區(qū)人力資源社會保障局審批通過，予以公示。
??（三）退出流程
??每年12月底之前，各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)對區(qū)就困基地吸納安置就業(yè)困難人員情況進行核查，若發(fā)現(xiàn)以下情況應作退出認定，并填寫《就業(yè)困難人員就業(yè)基地撤銷（取消）申請表》（附表4）：
??1.自認定之后起連續(xù)兩年吸納安置本區(qū)戶籍就業(yè)困難人員繳納社會保險費總月數(shù)少于120個月的。
??2.區(qū)就困基地主動提出退出申請的。
??3.區(qū)就業(yè)促進中心委托社會第三方機構(gòu)，于每年年底對區(qū)就困基地開展評估工作，對于評估結(jié)果為“不達標”的區(qū)就困基地，將取消區(qū)就困基地資格。
??4.區(qū)就困基地存在違規(guī)騙取補貼行為的，直接撤銷區(qū)就困基地資格。
??前三項退出認定的區(qū)就困基地，在退出后當年度可作為一般用人單位申請享受區(qū)級就困補貼。
??三、用人單位吸納就業(yè)困難人員補貼的受理審核
??（一）補貼對象
??注冊地在本區(qū)的企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)、個體工商戶等用人單位（勞務派遣公司除外）。
??（二）申請條件
??用人單位吸納經(jīng)認定的本區(qū)戶籍就業(yè)困難人員，簽訂一年及以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費。
??對于同一名“區(qū)級就業(yè)困難人員”，在本意見出臺后用人單位吸納就業(yè)困難人員一次性補貼的期限，除對距法定退休年齡（男性60周歲、女性50周歲）不足7年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過5年（以本政策執(zhí)行后初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。
??區(qū)就困基地在認定之后的當年，吸納安置本區(qū)戶籍就業(yè)困難人員繳納社會保險費總月數(shù)不少于120個月的，可按照區(qū)就困基地標準申請補貼；如社會保險費總月數(shù)少于120個月的，當年度按照普通企業(yè)標準申請補貼。
??（三）申請審核
??1.用人單位在用工次年上半年，向注冊地所在街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)申請補貼，具體時間節(jié)點以下發(fā)通知為準。逾期未提出申請的，視作自動放棄,申請時需要審核以下材料：
??（1）《閔行區(qū)就業(yè)困難人員補貼申報表》和《閔行區(qū)就業(yè)困難人員補貼明細表》；
??（2）用人單位的《營業(yè)執(zhí)照》；
??（3）用人單位與就業(yè)困難人員簽訂的《勞動合同》；
??（4）區(qū)人力資源社會保障部門認為應當審核的其他材料。
??2.各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)受理用人單位申請，對提交申請材料內(nèi)容的規(guī)范性和真實性進行初審，審查無誤后，制作匯總表出具初審意見，連同補貼材料報區(qū)就業(yè)促進中心復核。
??3.區(qū)就業(yè)促進中心對補貼申請材料復核無誤后，制作匯總表報區(qū)人力資源社會保障局審批。
??4.區(qū)人力資源社會保障局對補貼申請材料審批后，下?lián)苎a貼資金，并退還各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）提交的申請材料。
??（四）資金撥付
??區(qū)人力資源社會保障局在對審核通過的補貼申請對象情況予以公示后，將補貼資金直撥至用人單位銀行賬戶，同時將《各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）就業(yè)困難人員補貼匯總表》報送區(qū)財政局。
??四、資金監(jiān)管
??區(qū)人力資源社會保障部門負責對用人單位申請政策補貼全程監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為提出整改建議，對違法行為進行依法處理。
??街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)需安排專人負責區(qū)就困補貼資金監(jiān)管工作，妥善保管區(qū)就困補貼相關材料，并對轄區(qū)內(nèi)資金發(fā)放、管理情況進行日常監(jiān)督。
??用人單位需合法正常經(jīng)營，并與就業(yè)困難人員建立合法勞動關系，如存在騙取、套取補貼資金行為的，將取消其補貼資格，追究相應法律責任，并對同一法人成立、投資或者擔任董事、監(jiān)事的其他企業(yè)今后均不得申請本區(qū)就困補貼。
??五、其他
??（一）本意見實施后，各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)須按本意見規(guī)定對所有“區(qū)級就困人員”進行重新認定，不受連續(xù)處于實際失業(yè)狀態(tài)3個月以上的條件限制。
??（二）本意見實施后，各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）公共就業(yè)服務機構(gòu)須按本意見規(guī)定對所有“區(qū)就困基地”進行重新認定，并對不符合區(qū)就困基地認定條件的辦理退出手續(xù)。
??（三）殘疾人集中就業(yè)企業(yè)中的殘疾人就業(yè)困難人員按照民政或殘聯(lián)部門相關政策規(guī)定享受社會保險補貼的，不再重復享受本意見用人單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼。
??（四）區(qū)人力資源社會保障部門和各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）要進一步加強對本區(qū)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，不斷完善工作機制，開展廣泛政策宣傳和引導，確保政策措施的落實，保證地區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。
??（五）按照本意見規(guī)定，各街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）要建立健全區(qū)級就業(yè)困難人員認定審核制度，有序推進就業(yè)困難人員的就業(yè)援助工作。
??附表1
閔行區(qū)就業(yè)困難人員認定申請表
編號 | ||||||
姓名 | 性別 | 出生日期 | ||||
身份證號 | 文化程度 | |||||
戶籍所在街鎮(zhèn) | 工種特長 | |||||
聯(lián)系地址 | 聯(lián)系電話 | |||||
戶籍地址 | 是否市轉(zhuǎn)區(qū) | □ 是 □ 否 | ||||
所屬類別：_______（填序號）1、大齡失業(yè)人員、協(xié)保人員、離土農(nóng)民 ；2、零就業(yè)家庭成員；3、低收入困難家庭成員或享受最低生活保障家庭成員；4、殘疾、部分喪失勞動能力的人員或一戶多殘家庭成員；5、大齡或領取生活費補貼期滿的被征地人員；6、缺乏工作經(jīng)驗，處于實際失業(yè)狀態(tài)一年以上，且經(jīng)公共就業(yè)服務機構(gòu)服務半年以上，多次推薦就業(yè)崗位仍未實現(xiàn)的35歲以下青年；7、刑滿釋放、戒毒康復等有特殊困難的其他人員請說明：_______________________________________。 | ||||||
本人承諾 以上內(nèi)容均屬真實，本人承諾認真配合、積極接受公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的職業(yè)介紹、職業(yè)指導和就業(yè)安置等援助服務。 申請人簽名： 日期： 年 月 日 | ||||||
就業(yè)援助員核實 申請人以第_____（填序號）項類別身份申請認定為區(qū)級就業(yè)困難人員，經(jīng)調(diào)查核實申請人情況符合條件，建議認定為區(qū)級就業(yè)困難人員。 就業(yè)援助員簽名： 日期： 年 月 日 經(jīng)辦人簽名： 日期： 年 月 日 | ||||||
鎮(zhèn)（街道、莘莊工業(yè)區(qū)）就業(yè)服務機構(gòu)審核 | ||||||
負責人簽名： 日期： 年 月 日 |
主任（所長）簽名： （公章）日期： 年 月 日 | |||||
??此表一式兩份：一份街鎮(zhèn)留存，一份區(qū)就業(yè)促進中心留存。
??附表2
閔行區(qū)就業(yè)困難人員退出情況表
原編號 | ||||
姓名 | 性別 | |||
身份證號 | 出生日期 | |||
戶籍地址 | 戶籍所在街鎮(zhèn) | |||
聯(lián)系地址 | 聯(lián)系電話 | |||
認定日期 | 退出日期 | |||
退出原因：_______（填序號）
1、經(jīng)核實不再符合區(qū)級就業(yè)困難人員條件或認定情況與實際情況不符； 2、區(qū)級就業(yè)困難人員三次拒絕就業(yè)援助服務； 3、連續(xù)兩年未申請區(qū)級用人單位吸納就業(yè)困難人員補貼； 4、區(qū)級就業(yè)困難人員主動要求退出，并由本人填寫《自愿退出申請書》；
就業(yè)援助員簽名： 日期： 年 月 日 經(jīng)辦人簽名： 日期： 年 月 日 | ||||
鎮(zhèn)（街道、莘莊工業(yè)區(qū)）就業(yè)服務機構(gòu)審核 | ||||
負責人簽名：
日期： 年 月 日 |
主任（所長）簽名：
（公章）日期： 年 月 日 | |||
??此表一式兩份：一份街鎮(zhèn)留存，一份區(qū)就業(yè)促進中心留存。
??附表3
閔行區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)基地申請表
??申報單位（蓋章） 申報日期： 年 月 日
單位基本情況 | 企業(yè)名稱 | 統(tǒng)一社會信用代碼 | |||||||
注冊地址 | 郵政編碼 | ||||||||
單位類別 | □企業(yè) □社會團體 □民辦非企業(yè) □個體工商戶 □其他 | 開戶銀行 | |||||||
銀行帳號 | |||||||||
企業(yè)負責人 | 聯(lián)系電話 | 手機 | |||||||
企業(yè)聯(lián)系人 | 聯(lián)系電話 | ||||||||
設置崗位基本情況 | 擬安置就業(yè)困難人員人數(shù) | ||||||||
擬提供崗位名稱 | 擬設置崗位數(shù)量 | 擬提供崗位從業(yè)者基本要求 | |||||||
1． | |||||||||
2． | |||||||||
3． | |||||||||
4． | |||||||||
5． | |||||||||
本單位承諾所提供材料真實可靠，愿承擔相關法律責任。
企業(yè)負責人簽字： 日期： 年 月 日 | |||||||||
街鎮(zhèn)勞動保障部門實地勘察意見：
經(jīng)辦人簽字： 主任（所長）簽字： （單位公章） 分管領導簽字：
日期： 年 月 日 | |||||||||
區(qū)就業(yè)促進中心實地勘察意見：
經(jīng)辦人簽字： 負責人簽字： （單位公章）
日期： 年 月 日 | |||||||||
區(qū)人力資源和社會保障局審批意見：
經(jīng)辦人簽字： 負責人簽字： （單位公章）
日期： 年 月 日 | |||||||||
??此表一式三份：一份街鎮(zhèn)留存，一份區(qū)就業(yè)促進中心留存，一份區(qū)人力資源社會保障局留存。
??附表4
就業(yè)困難人員就業(yè)基地撤銷（取消）審批表
基地名稱 | 統(tǒng)一社會信用代碼 |
| 認定日期 | ||
基地撤銷/取消 原因（由街鎮(zhèn)勞動保障部門填寫） |
| ||||
街鎮(zhèn)勞動保障部門意見 | 負責人簽字： （單位公章） 年 月 日 | ||||
區(qū)就業(yè)促進中心意見
|
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區(qū)人力資源和社會保障局意見 | 負責人簽字： （單位公章） 年 月 日 | ||||
??此表一式三份：一份街鎮(zhèn)留存，一份區(qū)就業(yè)促進中心留存，一份區(qū)人力資源社會保障局留存。